Een werkgever mag niet zomaar een ontslag geven, daarvoor heeft hij eerst een zogenaamde ontslagvergunning nodig. Dat gaat via een procedure met hoor en wederhoor bij het UWV. Alleen als het UWV de ontslagvergunning verleent, mag de werkgever het contract opzeggen, met inachtneming van de toepasselijke opzegtermijn. Er bestaat dan ook recht op een ‘transitievergoeding’. Een advocaat ontslagrecht kan u daarbij helpen.

Een ontslagvergunning is niet nodig als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt binnen de proeftijd, als die is afgesproken. Een proeftijd is op grond van het arbeidsrecht alleen toegestaan bij tijdelijke contracten van langer dan zes maanden. Bij tijdelijke contracten van langer dan zes maanden geldt bovendien dat de werkgever minimaal één maand voor het einde moet laten weten of het contract wordt verlengd. Doet hij dat niet of te laat, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding. Hier moet de werknemer wel op tijd aanspraak op maken. Uw ontslagrechtadvocaat weet meer.

Voor een advocaat ontslagrecht in Zeist kunt u terecht bij Advocatenkantoor Van Nimwegen. Ook bij ontslag op staande voet en andere vormen van ontslag die bestaan in het ontslagrecht.